摩根前校招官谈留学生求职与骗局(免费馈赠豪华福利)

近期学生们临近暑假或毕业,求职迫在眉睫。张伟用老师收到很多学生家长求助,希望找到实习或工作机会,以期今年暑假提升背景,或实现今年毕业的OPT转换。于是,张伟用老师请好朋友Lindsay 做了一次访谈专题《摩根前高管、Offer帮CEO谈留学生就业与骗局》,和热心的UIUC会计硕士Cony邀请了一些学生家长朋友们参加学习。

Lindsay的分享给了很多宝贵的专家之见和过来人经验。经过一周多的奋战,张伟用老师和小助理苏同学终于将访谈文字稿整理出来,热心的留学生家长淑曼姐也友情支持、精心整理了视频和音频。这些宝贵的留学生求职指导资料,汇聚了张伟用老师自娱自乐式草台班子的心血和无偿付出,希望能切实帮助到一些学生和家长。

女神Lindsay也着实被感动了,慷慨地向张伟用老师和热心读者们馈赠了豪华福利,Offer帮的两门精品求职指导课,留学生求职必修课(分为海外版和海归版),原价199美金,对于《张伟用谈美国留学》的读者朋友们,现可免费领取。

张伟用老师亲自体验了下,非常认同Lindsay的课程质量和教育理念,求职在于如何提升自我、合理规划、清晰目标、展示优势、获取资源,找到理想的工作,也是水到渠成。这两门课,张伟用老师借花献佛,转赠给有缘分的朋友们,希望给大家打开一扇求职的窗户,能帮助一些朋友顺利找到理想的工作。

海外版:

https://offerbang.io/course/introduction

海归版:

https://offerbang.io/course/introduction-cn

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如下是本次活动的全程文字实录

张伟用:首先请你介绍一下摩根大通的工作,世界顶级投行在很多人心目中是很神秘的,是什么契机让你想到要创业的?创业后的生活和之前在摩根大通的工作最大的区别是什么?

Lindsay:我是Lindsay,09年在北京大学就读经济和金融本科,13年来到美国,在哥伦比亚大学读金融数学的研究生。毕业之后我入职摩根大通,纽约投行部,主要从事二级市场。

投行里主要的业务包括两大块:一个是我做的二级市场,进行交易买卖金融产品,针对的客户也更多的是一种机构的投资者;另一部分是一级市场,帮一些公司做上市、兼并购、融资等方面的业务。

我在工作的过程当中,也参与到了校招。在我工作过程中,有很多同学对投行很感兴趣,我也帮助了不少同学拿到了这个offer进到投行里面。我发现包括不论是我自己找工作,还是现在的学弟学妹找工作都面临着:第一竞争压力很大,第二没有很充分的准备,所以很艰难。

而且,整个求职领域又有很多中介机构,这些机构良莠不齐,甚至做的不好的会有行骗的行为,没有给同学提供到很好的帮助。我一直都认为,求职教育其实很重要,决定了学生未来二三十年工作是否顺利,并且我在这方面也有经验,于是,想尝试做一个平台为大家提供真正有价值的帮助。这就是我创业的契机。

创业和在投行工作最大的区别,在于投行工作时间比较固定,而创业相对自由一些。有些同学也会好奇:学姐你为什么创业,是不是投行里的生活太幸苦了?当时我就哈哈一笑,因为创业要比在摩根大通生活幸苦的更多。但两者共性大于区别,只要我们用心努力,都会在这一行业中有很多的提升和提高,都是一个学习和成长的过程,然后实现自己的价值。

张伟用:通过Lindsay的分享,我想大家对她的工作、JP Morgen以及对创业之后的生活有大致了解。然后我想请问你,作为创始人,你认为offer帮平台最大的意义是什么?然后尤其是为我们留学生能够提供哪些支持和帮助?

Lindsay:Offer帮是我创立的关于求职教育的平台,主要给大家提供求职和职场中自我成长和自我提升的教育。我在参加了公司的校招团队之后,才意识到原来公司招人的思路和我在学生时代以及大多数同学对招聘的认知存在断层。我们平台最大的意义是“Bridge The Gap”,通过我们提供的课程、资源、专业指导,帮助大家更好的完成从学校到工作的过渡。

工作中除了掌握知识技能,很多事情富有不确定性,与上下级、同事之间需要很多的沟通,这些是上学的时候不会学到的。于是我们希望通过专业的知识帮助大家进行系统性的准备,可以分为知识技能准备和心理准备2个层面。

知识技能的准备:包括前期的规划、职业的选择、简历的准备、后期的面试以及海外求职中很重要的networking也就是社交,去拓展自己的人脉。心理准备,因为大家在开始找工作时,有些同学可能会过于自信,觉得自己成绩很不错,毕业之后就能有一份工作送上门来。

但现实情况往往并非如此,竞争很激烈,即使成绩优异,同样需要做很多求职的准备和努力,才能找到理想的工作。另一些同学可能很自卑,不自信,对自己的定位有偏差,妄自菲薄。我们希望帮助同学们在初期求职时,正确自我心理定位、认识求职、直面它的难度,然后去针对性准备,找到属于自己的方向。

张伟用:好的谢谢Lindsay,其实我请你做这个分享呢,很重要的一个原因是因为近期很多的学生包括家长向我咨询。因为今年的特殊情况,找工作比较难,还有没有什么机会能在美国找到工作。不管他们长远的发展计划怎么样。肯定还是希望能够在美国优先工作一段时间嘛。所以我就想有必要做这么一个讨论,我也有注意到,offer帮是说有百分之九十的学员能够拿到工作offer,我想请您坦诚的和我们分享一下,这个数据怎么来的?精度有多高?

Lindsay:Offer帮平台有很多免费的资源,包括公开课和知识提升课程等等,所以现在有数万留学生在我们网站上注册学习。这里的学员是指参加我们全方位完整的求职指导项目的学员,每位同学找到我们时的目标是不一样的,有想找暑期实习,有些快毕业了想找一份全职,这里90%的数据是指学员参加开始的规划,到补充简历、面试技巧等全方位全过程的指导后,经过自己的求职阶段,拿到实习或全职offer的比例。

张伟用:您们是怎么做到的,欢迎做一些补充。

Lindsay:第一,自己做好准备,第二是有良好的自我定位,并且能制定好合理的计划然后高质量的执行。希望帮助大家体系化的提升是我们平台的初衷,我们会提供一些资源和帮助,包括资深导师为同学进行一对一指导。找工作和我自己创业做教育有很多共同点,都需要厚积薄发,我们很多学生后期能有很好的结果,也得益于长期的不断积累,绝对不可以走捷径。

现在有些机构宣称:现在“我们”找工作就缺一个内推的资源了,有行业里的人帮大家做推荐,大家就能拿到工作机会了,但其实就我看到的学生来说,大家最大的问题并不是差最后的临门一脚,而是差前期知识的积累。学员能拿到offer是一个很好的结果,但也是有必然性的。

张伟用:我相信通过前面的沟通,大家对Lindsay和offer帮有了一定了解,那我们也进入到一些大家很关心的很现实的问题。当然刚刚你也有提到,不过希望更具体一些,从你指导的学生求职过程中,留学生朋友们最常见的求职问题和误区有哪些?

Lindsay:从我指导的学生中,我看到的最大最常见的问题是起步比较晚,以投行时间线为例,大三暑期实习从大二下学期就开始开放了,投行在整个行业里时间线算是比较早的,这就是说,如果我们想很早的进入职场,就要很早的做准备,从大一的时候就要开始进行行业的了解、做相关的人脉沟通、参加一些社团。因为要做的准备工作非常多、竞争很激烈,所以求职的时间线可能比很多同学和家长想象的都要早得多。

我们传统理念上认为本科期间只要好好的学习,取得很好的成绩,到快毕业的时候才需要找工作,但现在的职场已经完全不是这个状态了。起步晚是百分之七八十的同学的问题,大三大四快毕业了或者研究生快毕业了,才找到Lindsay说,想要求职找实习。但已经错过最佳的时间点了,我们就需要重新制定新的规划,因为这个时候从大公司的暑期实习转正比较困难,但是也可以再去申请一些开放的全职工作,或者读研争取多一些时间准备。

还有一个问题是:在找工作之前没有进行很好的规划和定位,因为前期没有想好自己到底要做什么,准备的会比较散,尽管每天很忙,但是劲使散了。而比如说另一个人,如果他很有针对性的准备一个方向,那我们在给面试官的展示和简历的展示上都会有很大的不同。所以在前期做好行业调查和自我定位是很重要的。

另外很多同学的一个误区是:我要进入一个行业就要先考证,比如说我要先考一个CFA或者CPA 的证,在国内找工作目前证还是比较被看重的,但在海外,证的作用就要相对弱一些。

张伟用:我感觉,你的讲座不应该安排在现在,应该安排在一两年前,哈哈开个玩笑。你刚刚提到一个词叫做懊恼,我也很认同,但是现在还没找到工作的同学会更懊恼,因为他们现在不仅仅是没找到工作,他们现在更是想要努力也没有太多努力的方法和机会,这是一个很现实的问题。所以从你的角度和经验上来看,今年毕业的还想留着美国找工作的同学,尤其还没有offer的尤其是还没有H1B、OPT 的,你有什么建议,或者说有什么直接的支持可以让他们提高获得工作的机会?

Lindsay:大环境永远在变,但能不能找到一份好工作,是很个人的事情。举个例子,我之前在摩根的老板是08、09年毕业的,学的是金融,正好赶上美国最大的金融危机,工作岗位非常非常少,而他又坚定的想从事金融行业,于是他在纽约旁边的特拉华州,先找了一份摩根里面但不是前台的工作。在工作中,他一边积累人脉,一边积累经验。因为他自己本身很优秀,所以就一点点跳到前台做交易。包括我的一些在08、09年金融危机期间毕业的学长学姐,也都非常努力,每天疯狂的network、投简历、丰富自己,最后找到很好的工作。

找工作是一件很个人的事情,我们的很多学员现在还在陆陆续续的收到offer,所以并不是说在这个状态,公司就停止招聘了。很多情况下,公司只要自己的业务没有受到很大的影响的情况下下,整个招聘会延后,在这个期间,我们更应该把在家里的时间利用好,坚定信心,为之后的招聘做好准备。

还有您刚才提到的怎么样利用时间,找工作包括前期的规划,中期的准备阶段,和最后的冲刺阶段,冲刺阶段受疫情影响的话可能会延后,但前面的规划和准备是我们现在可以着手做的,我们可以去想一想自己之后的几年要做什么、该怎么做,这样在后面的准备过程中会更从容一些。

Offer帮上有很多相关的干货资源,同时也有我的相应的课程和全方位的项目,如果大家感兴趣可以到我们的平台上了解,也可以联系张老师,希望能帮助大家踏踏实实的一步一步的提升自己找到一个好的工作。

张伟用:那现在必然在这个阶段很多同学很纠结啊。他们是继续在美国拼搏呢,就像刚才你讲的,再冲刺一把,或许还有机会;还是说就放弃了,直接回国,你对他们有什么建议?

Lindsay:这个当然是因人而异的。但就我个人而言,我想留学对大家其实是很好的体验机会,长期来看,如果在国外能积累一定的经验,不管是回国还是在海外都会很有帮助。海外工作或者实习的经历,都可以帮助我们更好的融入海外的社会环境,也能提升自己的语言。

而对于长远的职业发展来说,很重要的是自己的眼界和体验,体验越多,意味着选择越多,很多人事业做得很好很成功,并非是他的智商超高,而是他的选择够多。当我们努力探索世界时,体验的就会更多,可供选择的机会与之俱增。我建议大家如果是有机会并且愿意为之努力,最好在美国尝试找一下,至少我努力过,不后悔。

张伟用:还是得回到现在的这个特殊情况啊。在招聘环节,在很多公司都改成了线上面试,这种情况可能是以前很少遇到的,那对于这种新的模式Virtual career fair你有什么建议和注意事项提醒大家?

Lindsay:关于面试,归根结底还是公司想找到一个合适的人,评判人的标准是不变的,不管实地的面试还是online virtual的面试,都要规划后做准备,准备知识、简历上的所有东西和面试,唯独形式上发生了变化。

而针对形式的变化上,我们在设备上要提前test好麦克风,准备好视频交流中礼仪性的东西。面试考察的核心是相同的,无非是:我看你适不适合这个公司,你要说清楚说明白自己为什么想做这个行业,你为什么想来我们公司,你是有什么样的人你的优点是什么,公司为什么要选你。

疫情对大家的networking可能有些影响,在美国办公室有一个很重要的文化,喝咖啡,比如说大家在work之前会说:“诶,我们一起去喝咖啡吧”,两个人一起去买杯咖啡,大家聊聊天network一下,所以学生想跟一些已经工作的人建立联系,经常会通过coffee chat,聊一聊是不是校友呀或者寻找一些共同点。这是有影响的,不过在实际操作中可以变成远程的,比如打一个电话,照样可以进行交流。

我要补充一点,在当下没有很多线下活动、大家都自己在家里的时候,信息的收集就会变得更加的重要,大家可以更关注网上的资讯,比如说哪个公司改成视频招聘了,我应该去;比如说学校career center的资源,career center是指学校专门帮助大家联系雇主的这个部门,他们正常时候会线下举办很多info session,提供一个场地供学生和雇主交换信息,现在这些活动大多变成线上的,所以我也建议大家可以多去关注这些方面的信息,不错过在线招聘的活动。如果有朋友有同学都在找工作的话,大家也可以组成一个小组,这样的话一起拿到的信息就会更多更丰富一些,这是一个小建议。

张伟用:我听到一些情况,因为今年这个留学生就业非常难,有一些人病急乱投医,到处投简历,到处去参加各种网上的一些求职的资源,因为很着急,所以也就导致一些受骗几千甚至上万美金的情况。从你的角度来看,常见的留学生的骗局大概有哪些?然后我们应该是怎么样去识别、以规避这些东西。尤其是,如果发现自己被骗了,有什么样的方式能够降低损失或者是维权?

Lindsay:OK,谢谢。这也是我创业的催化剂,因为我之前也帮过中介当导师带学生,然后有一个学生就跟我说中介想给他匹配一个远程的实习,是一个大公司所谓的PTA,意思就是part time assistant或者part time analyst,也就是兼职的一个员工。在国内确实有这种岗位,帮大家增加社会实践经历。但在海外我从来没听说过哪个大公司有PTA的岗位,我当时看了就很疑惑,大公司根本没有这种项目,怎么可能会这么做?

后来我经过一些了解,发现原来这个所谓的PTA,是公司里的员工私下带着这个同学做一些像项目之类的东西,然后要把它写在简历上,当成自己的一个实习经历,这显然是一个做假行为。并且他们没有告知学生完整的情况,因为如果之后学生投了这个做假简历,哪怕是拿到了offer,也是要做背景调查的,所以如果这个经历是假的,那这个学生之前所有的努力就都白费,而且会永远上黑名单,这是背景造假,在美国相当于欺骗,信用很重要,所以坚决不能干这事儿。

在跟另一个朋友交谈时,他说有一些大公司一看到这种学生简历,就知道是假的,立马会给他Pass掉。学生可能觉得有一个大公司的PTA是一件特别好的事情,但其实不知道这个东西是害了他的,把他整个招招聘都耽误了。

还有一点是假的内推,大家在找工作的时候可能觉得自己没有资源,需要一些推荐的机会。所以有中介公司就和一些大公司建立了灰色的关系进行所谓的“内推”,但问题在于,推荐的背后没有真正的职位。

之前美国一个很大的公司起诉了一家这种中介,这家中介买通公司里的HR给学生发面试,发一面。他跟学生说,你给我钱,我来帮你推荐,拿到面试就相当于我履行了我的责任,如果你拿不到面试,那我把钱退给你,但面试背后是没有职位的,也就是说只有一面,没有后续的面试,就跟学生说一面没有通过,以此行骗。

再有是一些中介机构说,我们帮你找工作,找不到可以退费。首先能不能退费姑且不说,这可能是一两年之后甚至两三年之后的事情。这种情况下如果我们前期没有考察清楚,而被这种像保险一样的东西给吸引了,之后很可能会跟他一起找了两三年结果没找到,最终的受害者是我们学生,因为两三年的时间对于尤其是从毕业到找工作这个时期的学生来说重要性大家自己应该都清楚。

您刚才说到了怎么样能给自己的维权,我觉得最好的一点是前期了解清楚,尽量不被骗,因为真正被骗了,最后只有自己后悔。维权要打官司,很耗时间精力,结果也不确定。所以前期,第一是要看清楚这个公司的性质,能否给到自己需要的教育资源。第二个是把握好自己的心态,这和很多诈骗一样,大家有侥幸心理想利用关系找到好工作,但找工作没有任何捷径可走。

所有我看到的找到工作的学生都是踏踏实实的,一步一步把每一个准备工作做好,最后的结果是水到渠成的事情,所以前期自己在心态上要有一个正确的认识,这样就可以减少被骗的可能,没有天上掉馅饼的事。

张伟用:尽量别祈求天上掉馅饼,别把自己砸晕了也麻烦。那就谈一些很现实的,或者说很具体的技术性问题。当下OPT、H1B签证是一个什么样的情况。我看今年H1B抽签程序审理方式也改变了,现在有哪些可行的方式能解决工作机会?以及OPT,H1B签证的注意事项有哪些?

Lindsay:整体上签证的变化不大,应该是从两年前开始,OPT给大家在毕业后提供一年的时间来进行实践经验的积累。如果我们是STEM(science technology engineering and mathematics)专业,可以申请24个月的延长,这个申请公司可以帮我们一起去提交。

目前美国OPT没有变化,但不可否认的是,特朗普的政策比较反移民。所以在移民的政策上会有一些影响,但其实H1B和移民不是一回事,因为H1B是非移民的签证,而移民是说我们申请H1B拿到工作签证之后,如果公司愿意资助我们,我们可以去申请绿卡,到这一步才是真正的移民。

特朗普前两天说现在要暂停所有的移民,是因为疫情期间整个政府会slow down,减缓处理所有的案例,所以会暂停60天处理移民的申请。移民要么是投资移民,要么是工作移民。对于移民,大多数在这边工作的学生可以去申请EB2或者EB3。EB2是研究生或者博士申请;EB3就是本科生毕业申请。只要公司愿意资助,我们都可以去走移民的程序,当然还是要排队,这是一个很长的过程,现在可能还要排六年。

OPT是大家都可以享受的权利,但是H1B和移民是公司愿意资助员工才可以去申请的。这两个是我们在这边工作同时可以去考虑的选项。

张伟用:办理H1B的时候有什么注意事项呢,尤其是如果有一些公司让自己去办,那是自己办好呢,还是找律师办更好一些?

Lindsay:H1B涉及抽签的问题,有一定的配额,在抽签之后,如果我们选中了,我们才要提交材料去申请转换身份,批过了之后我们就不是以学生的身份,而是以一个H1B的工作签证在这边合法的待着。

注意事项里很主要的一点,是证明自己的这个工作和学位之间的关联性,我们有一个学位来申请,那这个学位和我们工作之间是要有一定的关联性的。我们自己要去justify为什么我们学了这个要在这边工作,公司也要去justify为什么我这个工作需要雇一个外国人,这是H1B申请中比较难的点。

大多数的情况下,公司会有相应的律师来帮我们整理所有的证件去提交。我个人不建议大家自己来做这个申请,要么是公司给匹配律师,如果公司没有这方面的支持,最好自己找一个相关的专业律师,因为这也不是一个小事,还是需要一些专业性的指导,会保证通过率更高一些。

张伟用:如果很幸运的拿到H1B,接下来就是,如果想长期在美国生活工作。那么大概是什么流程就从H1B到绿卡?另外,在这个基础之上有一些同学可能是因为H1B到绿卡申请还是要等几年,所以有些人可能为了工作签证,不敢换工作,甚至可能因此受到一些权益的损害,只能是忍气吞声,你有什么建议?

Lindsay:首先绿卡的申请它和我们之前的身份是没有关联的,不管我们之前是OPT,其实现在有些公司OPT工作的时候也可以给申绿卡。因为现在大家移民的话,有投资移民,有工作移民,当然还有更高端的,比如说得过诺贝尔奖或者有特别杰出的贡献,可以申请EB1的签证。在申请的过程中需要有一个雇主来帮你做这件事情,因为是职业移民,即因为在这边工作,所以要移民。

我建议大家在最开始考虑这个事情的时候,最好跟公司沟通清楚,确定公司在什么时间点能帮我们去申请,开始走移民的流程。因为移民一般分两步,首先要提交一个证明,批过了之后我们就要去排队,美国是根据之前有多少人,以及根据每个国家不一样,就比如说现在EB2和EB3,可能是排到15年或者16年,也就是第一步提交的申请的批准时间是15和16年,当我们排队排到了,才可以进行第2步的申请转换身份,最终拿到临时的绿卡。

我觉得时间方面,大家可以做好心理准备,但这个不太影响我们出入境,我们拿着H1B就可以正常出入境,只要我们保证我们在美国的每一天都是合法的,就OK。当然因为我不是专业的移民方面的律师,所以大家如果自己有这方面的需求或者问题的话,还是建议寻求一些比较专业的指导。

张伟用老师在美国做研究学者,研究课题是中国留学生在美国的学业与职业发展。通过《美国西部新闻》开设“美国留学”专栏,向世界各地中文读者介绍美国大学情况。欢迎读者朋友们和我交流互动,我很乐意和大家交流美国留学相关疑难问题,帮助大家顺利实现理想的留学计划,也丰富我的研究素材。